AON presentó los resultados de su encuesta sobre planes de beneficios para empleados
AON presentó los resultados de su encuesta sobre planes de beneficios para empleados
La mas reciente encuesta sobre planes de beneficios en América Latina arrojó datos claves sobre la importancia y la prevalencia de estos programas, con resultados particularmente interesantes para Colombia.
Bogotá, febrero de 2024.- Los beneficios para los empleados no solo son una inversión, sino también un elemento fundamental de la cultura organizacional que contribuye al bienestar general de los colaboradores, consolidándose como pilares del éxito a largo plazo de las empresas.
El estudio divulgado por la empresa aseguradora AON evaluó diversos aspectos del entorno laboral actual, tales como modalidades de trabajo, movilidad, bienestar, tiempo libre y plataformas tecnológicas, entre otros. Con la participación de 1.827 empresas y sus líderes de Recursos Humanos, el cuestionario on line se respondió entre mayo y julio de 2023.
En el caso de Colombia, 159 empresas contribuyeron a proporcionar datos valiosos.
Prevalencia de beneficios en Colombia. Un panorama de los datos claves.
Entre los 16 países latinoamericanos que participaron en la encuesta, Colombia destaca en varios aspectos, revelando patrones específicos que reflejan las prioridades y necesidades de las empresas en la región. En términos de beneficios más prevalentes, el top 5 en Colombia incluye el seguro de vida (84.2%), bienestar (71%), educación y desarrollo (69.1%), plan de salud (69.1%), y bonificaciones (66%).
En comparación con los resultados a nivel latinoamericano, Colombia se alinea con la región en muchos aspectos, pero también muestra características distintivas. Por ejemplo, el trabajo remoto y flexible es un beneficio que cobra gran relevancia en la región, con una prevalencia del 63.5%. En Colombia, este beneficio se sitúa ligeramente por encima, con un 66% de las empresas ofreciéndolo. Además, los beneficios flexibles también son más comunes en Colombia, con una prevalencia del 28.3%, en comparación con el 19.1% en toda Latinoamérica.
Dimensiones del bienestar
La encuesta aborda varias dimensiones del bienestar, incluyendo aspectos físicos, emocionales, sociales, financieros y laborales. En el ámbito del bienestar físico y emocional, Colombia destaca con un 71% de empresas que ofrecen beneficios en este sentido, siendo el plan de salud (69.1%) y el bienestar (71%) los más prominentes.
En cuanto al bienestar social, Colombia se encuentra a la vanguardia con un 50.3% de empresas que ofrecen beneficios para la familia, superando la prevalencia latinoamericana del 41.6%. Además, en términos de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP), Colombia lidera con un 57.8%, frente al 49.6% en toda la región.
En el ámbito financiero, los resultados revelan que las empresas colombianas otorgan gran importancia al bienestar económico de sus empleados. La educación financiera y los préstamos son ofrecidos por el 48.4% de las empresas, superando el promedio latinoamericano del 42.6%. Asimismo, el programa de descuento es un beneficio significativo en Colombia, con una prevalencia del 25.1%, en comparación con el 14.5% en toda la región.
Finalmente, en el ámbito laboral, la inversión en la educación y desarrollo de los empleados es una prioridad para las empresas colombianas, con un 69.1%, superando el promedio latinoamericano del 61.1%. Además, las bonificaciones son un elemento destacado en Colombia, con un sólido 66%, en comparación con el 38.4% en toda la región.
¿Qué se puede concluir de los resultados de la encuesta?. Beneficios como estrategia de éxito empresarial.
Los resultados de la encuesta refuerzan la idea de que los beneficios para los empleados son una inversión clave, no un simple costo. En Colombia, las empresas están priorizando el bienestar integral de sus colaboradores, alineándose con las tendencias latinoamericanas y, en muchos casos, superándolas. La implementación de planes de beneficios estratégicos se consolida como una herramienta esencial para atraer y retener talento, así como para impulsar el éxito sostenible de las empresas en el dinámico entorno laboral actual.
Acerca de Aon
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